Rede Credenciada
Hospitais, laboratórios e médicos que atendem pelo plano, com atenção às referências que a sua equipe mais usa.
Benefício corporativo
Plano de Saúde Empresarial
Ofereça assistência médica de qualidade para seus colaboradores. Diversas opções de operadoras e abrangências, comparadas por quem entende do assunto.
Etapa 1 de 1
Vamos comparar as operadoras para a sua empresa.
Preencha seus dados e nosso especialista apresenta as opções de rede e abrangência para a sua equipe.
O que é o plano de saúde empresarial?
O plano de saúde empresarial é um contrato coletivo firmado pela empresa com uma operadora para oferecer assistência médica e hospitalar aos colaboradores e dependentes. Ele costuma ter custo por vida menor do que planos individuais, e é um dos benefícios mais valorizados pelos profissionais.
A escolha envolve operadora, rede credenciada, abrangência geográfica, tipo de acomodação e modelo de custeio, com ou sem coparticipação. Os planos são regulados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
Atualizado em
Coberturas
O que comparar em um plano de saúde empresarial
Abrangência
Planos de cobertura municipal, regional, estadual ou nacional, conforme a localização dos colaboradores e a necessidade de atendimento fora da cidade.
Acomodação e Segmentação
Internação em enfermaria ou apartamento, e segmentação ambulatorial, hospitalar ou completa, com ou sem obstetrícia.
Coparticipação e Reembolso
Modelos com coparticipação reduzem a mensalidade; planos com reembolso permitem usar médicos fora da rede, dentro das regras do contrato.
As coberturas, limites e condições variam conforme a seguradora e o plano contratado. O especialista da BRZ explica cada proposta antes da contratação.
Receba uma proposta sob medida, sem custo e sem compromisso.
Solicitar cotaçãoComparativo
Com ou sem coparticipação?
Com coparticipação
- Mensalidade
- Menor
- Ao usar consultas e exames
- O beneficiário paga uma parte
- Previsibilidade de custo
- Variável, conforme o uso
- Indicado para
- Grupos que usam o plano com moderação
Sem coparticipação
- Mensalidade
- Maior
- Ao usar consultas e exames
- Sem custo adicional
- Previsibilidade de custo
- Fixa
- Indicado para
- Grupos com uso frequente
Preço
Quanto custa o plano de saúde empresarial?
O valor do plano de saúde empresarial é calculado por faixa etária de cada beneficiário e depende das escolhas de produto.
Quero uma cotaçãoFaixa etária dos beneficiários
Os planos têm preços por faixa de idade, definidos pela operadora dentro das regras da ANS.
Número de vidas
O tamanho do grupo influencia o preço e as regras de carência e de reajuste.
Abrangência e rede
Planos regionais custam menos que nacionais. A presença de hospitais de referência na rede também pesa.
Acomodação
Internação em enfermaria custa menos do que em apartamento.
Coparticipação e reembolso
A coparticipação reduz a mensalidade. O reembolso para médicos fora da rede aumenta o valor.
Na prática
Situações na prática
Exemplos ilustrativos. A cobertura de cada caso depende das condições da apólice contratada.
Primeiro plano da empresa
Uma empresa com poucos colaboradores contrata um plano PME regional com coparticipação, com custo compatível com o orçamento.
Reajuste alto na renovação
Uma empresa recebe um reajuste elevado e compara outras operadoras, mantendo os hospitais que a equipe mais usa.
Equipe em várias cidades
Uma empresa com colaboradores em mais de um estado escolhe um plano de abrangência nacional.
Passo a passo
Como contratar o plano de saúde empresarial com a BRZ
Perfil do grupo
Levantamos idades, localização dos beneficiários e os hospitais e laboratórios de preferência.
Comparação de operadoras
Comparamos rede, abrangência, acomodação, coparticipação e preço por faixa etária.
Escolha e documentação
Você escolhe o plano e nós organizamos a proposta e os documentos exigidos pela operadora.
Implantação e pós-venda
Acompanhamos a implantação, as inclusões e exclusões, e as renovações anuais.
Por que a BRZ
Por que escolher a BRZ Corretora?
Consultoria Imparcial
Analisamos o mercado para encontrar a melhor relação custo-benefício para o seu perfil, sem viés com nenhuma seguradora.
Agilidade Digital
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FAQ
Dúvidas sobre Plano de Saúde
Respostas diretas e transparentes. Sem letras miúdas.
Todas as perguntas frequentes →Empresa pequena pode contratar plano de saúde?
Sim. Existem planos PME para empresas com poucas vidas, inclusive formadas apenas pelos sócios. As regras de número mínimo de vidas e de carência variam de acordo com a operadora.
O que é coparticipação?
É um modelo em que o colaborador paga uma parte do valor de consultas e exames quando usa o plano. Em troca, a mensalidade fica menor. É uma forma de reduzir custos e estimular o uso consciente.
A BRZ cobra pela consultoria do plano de saúde?
Não. A cotação e a comparação entre operadoras são gratuitas. A empresa paga apenas a mensalidade do plano contratado diretamente à operadora.
Como funciona o reajuste de planos para empresas pequenas?
Pelas regras da ANS, contratos coletivos com menos de 30 vidas entram em um agrupamento da operadora (pool de risco), que recebe um reajuste único para todos os contratos do grupo. Isso evita reajustes muito diferentes por causa do uso de poucas pessoas.
Plano de saúde empresarial tem carência?
Em planos coletivos empresariais com 30 beneficiários ou mais, não se exige carência de quem entra em até 30 dias da contratação ou da vinculação à empresa. Em grupos menores, as carências seguem o contrato e os limites da Lei nº 9.656/98.
É possível aproveitar as carências do plano anterior?
Muitas operadoras aceitam a redução de carências para quem vem de outro plano, mediante carta de permanência. As condições variam por operadora.