Morte Natural ou Acidental
Cobertura básica e indispensável que garante o pagamento do capital segurado aos beneficiários em caso de falecimento do colaborador, proporcionando amparo imediato.
Benefício corporativo
Seguro de Vida em Grupo
Um benefício essencial que valoriza sua equipe, atende às exigências de convenções coletivas (CCT) e garante a segurança financeira das famílias dos seus colaboradores nos momentos mais delicados.
Etapa 1 de 2
Para quem é a proteção que você busca?
Vamos direcionar a simulação para o seu momento de vida ou para o seu negócio.
O que é o Seguro de Vida em Grupo?
O Seguro de Vida em Grupo é uma apólice única, contratada pela empresa, que protege todos os colaboradores incluídos nela. Em caso de morte, invalidez ou doença grave coberta, a seguradora paga o capital segurado ao colaborador ou aos beneficiários que ele indicou.
Muitas convenções coletivas de trabalho (CCT) tornam esse seguro obrigatório para determinadas categorias. Mesmo quando não é exigido, ele é um benefício de baixo custo por vida e alto valor percebido pela equipe. O custeio pode ser integral pela empresa ou dividido com os colaboradores.
Atualizado em
Coberturas
Coberturas do Seguro de Vida em Grupo
Invalidez Permanente
Indenização parcial ou total paga diretamente ao colaborador em caso de perda, redução ou impotência funcional definitiva de algum membro ou órgão devido a acidentes ou doenças.
Doenças Graves
Antecipação do capital segurado em caso de diagnóstico de doenças de alta complexidade (como câncer, infarto ou AVC), auxiliando no custeio de tratamentos e na manutenção da qualidade de vida.
Assistência Funeral
Suporte operacional completo ou reembolso das despesas funerárias do colaborador (extensível a cônjuges e filhos), minimizando desgastes emocionais e financeiros para a família enlutada.
As coberturas, limites e condições variam conforme a seguradora e o plano contratado. O especialista da BRZ explica cada proposta antes da contratação.
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Vida em Grupo, Vida Individual ou Acidentes Pessoais?
Vida em Grupo
- Quem contrata
- A empresa, para os colaboradores
- Morte por doença
- Cobre
- Continuidade
- Enquanto o colaborador está no grupo
- Atende a CCT
- Sim, quando segue as coberturas exigidas
Vida Individual
- Quem contrata
- A própria pessoa
- Morte por doença
- Cobre
- Continuidade
- Acompanha a pessoa
- Atende a CCT
- Não
Acidentes Pessoais Coletivo
- Quem contrata
- A empresa ou associação
- Morte por doença
- Não cobre: só acidentes
- Continuidade
- Enquanto está no grupo
- Atende a CCT
- Somente se a convenção aceitar
Muitas convenções coletivas exigem coberturas específicas, inclusive por doença. Vale conferir o texto da CCT antes de escolher.
Preço
Quanto custa o Seguro de Vida em Grupo?
O custo é calculado por vida segurada e varia conforme o perfil do grupo e as coberturas. Estes são os principais fatores.
Quero uma cotaçãoNúmero de vidas
Grupos maiores diluem o risco e costumam ter taxas melhores por colaborador.
Idade média do grupo
A faixa etária dos colaboradores influencia diretamente o risco e, portanto, a taxa.
Atividade da empresa
Atividades com maior exposição a acidentes, como obras e indústria, têm taxas diferentes de atividades administrativas.
Capital segurado
O capital pode ser uniforme, igual para todos, ou um múltiplo do salário de cada colaborador. Quanto maior o capital, maior o prêmio.
Coberturas contratadas
Além de morte, incluir invalidez, doenças graves, diárias ou assistência funeral altera o valor final.
Na prática
Situações na prática
Exemplos ilustrativos. A cobertura de cada caso depende das condições da apólice contratada.
Exigência da convenção coletiva
Uma empresa do comércio descobre que a CCT da categoria exige seguro de vida com capital mínimo. A apólice em grupo é ajustada para atender à cláusula e evitar passivo trabalhista.
Benefício para reter talentos
Uma empresa de tecnologia inclui o seguro de vida no pacote de benefícios, com capital como múltiplo do salário, a um custo baixo por colaborador.
Troca de seguradora
Uma empresa com apólice antiga compara propostas e passa a ter coberturas de doenças graves e assistência funeral sem aumentar o custo por vida.
Passo a passo
Como contratar o Seguro de Vida em Grupo com a BRZ
Levantamento
Entendemos o número de vidas, a atividade e o que a convenção coletiva exige, se houver.
Desenho da apólice
Definimos capital, coberturas e forma de custeio: só a empresa paga ou o custo é dividido com os colaboradores.
Comparação de propostas
Cotamos com as seguradoras e apresentamos as opções com coberturas e custo por vida.
Implantação e gestão
Cadastramos os colaboradores, orientamos inclusões e exclusões mensais e damos suporte em caso de sinistro.
Por que a BRZ
Por que escolher a BRZ Corretora?
Consultoria Imparcial
Analisamos o mercado para encontrar a melhor relação custo-benefício para o seu perfil, sem viés com nenhuma seguradora.
Agilidade Digital
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FAQ
Dúvidas sobre Vida em Grupo
Respostas diretas e transparentes. Sem letras miúdas.
Todas as perguntas frequentes →O Seguro de Vida em Grupo é obrigatório?
Não existe uma lei geral que obrigue todas as empresas, mas muitas convenções coletivas de trabalho (CCT) exigem o seguro para os empregados da categoria, com coberturas e capitais mínimos definidos. Vale conferir a convenção do seu sindicato: descumpri-la pode gerar multas e passivo trabalhista.
Quem paga o seguro: a empresa ou o colaborador?
As duas formas existem. No modelo não contributário a empresa paga todo o prêmio; no contributário o custo é dividido com os colaboradores. A escolha depende da política de benefícios e do que a convenção coletiva determina.
Empresas pequenas podem contratar?
Sim. Existem apólices para grupos a partir de poucas vidas. O número de colaboradores influencia as taxas e a modalidade de contratação, por isso o simulador pergunta quantas vidas a sua empresa possui.
O que é capital uniforme e capital por múltiplo salarial?
No capital uniforme, todos os colaboradores têm o mesmo valor segurado. No múltiplo salarial, o capital é uma quantidade de salários de cada colaborador, por exemplo 24 salários, o que acompanha a renda de cada um.
Como funciona a inclusão de novos colaboradores?
Novos colaboradores são incluídos na apólice conforme as regras do contrato, normalmente em movimentações mensais. A BRZ orienta a empresa nesse processo.
O colaborador pode indicar os beneficiários?
Sim. Cada colaborador indica livremente os seus beneficiários. Sem indicação, o capital é pago ao cônjuge e aos herdeiros, conforme o art. 115 da Lei do Contrato de Seguro (Lei nº 15.040/2024).
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